工伤处理流程图

一、员工进入公司

当员工与企业建立劳动关系后，企业应该在30天内与员工签订劳动合同，并为其购买职工社保。职工社保包含五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。其中，医疗和工伤险是处理员工在工作中出现工伤情况的保障。因此，员工应妥善保存与工伤相关的资料，如劳动合同、工资支付凭证、工作照片等，以备不时之需。

二、工伤后

一旦发生工伤，员工应及时就医并遵医嘱治疗。对于骨折等较为严重的伤情，除了医疗费用外，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。企业应及时为员工申请工伤认定，并在工伤认定书下来后，及时提交资料申请劳动能力鉴定。

三、拿到资料谈赔偿

拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后，员工应及时与企业谈判赔偿事宜。根据重庆现行标准，员工应与公司谈判的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，以及小额赔偿如护理费、交通补贴、餐费及生活用品费。

四、具体赔偿金额

• 一次性伤残补助金：玖级伤残为9个月工资，由社保基金赔偿。如企业未按规定足额缴纳社保，还需赔偿差额部分。
• 一次性医疗补助金：按规定领取4个月工资，同样需考虑企业是否足额缴纳社保。
• 一次性伤残就业补助金：根据规定，可领取9个月工资，但须与企业解除劳动合同。
• 停工留薪期待遇：根据伤情和医嘱确定，一般为6个月工资。
• 其他小额赔偿：根据实际情况酌定，一般为几千元。

以具体案例为例，一个玖级伤残的员工，如果个人平均工资为每月9000元，各项赔偿加在一起可达到208422元。但请注意，这只是一个大致的估算，具体赔偿金额还需根据个人情况和相关法规确定。

工伤赔偿明细

希望以上信息能为您在工伤后的赔偿谈判中提供帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请留言讨论。