标题：2022年工伤认定流程与赔偿标准：全面解读（1-10级、工亡）

摘要：本文基于最新统计数据，详细解读了2022年的工伤认定流程与赔偿标准，包括1-10级工伤的认定与赔偿标准，以及工亡待遇的详细计算。同时，也探讨了工伤认定过程中需要注意的问题，如申请时限、材料提交、社保部门受理时间等，为工伤职工及其单位提供了实用的参考。

一、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内申请。
   • 劳动者及近亲属、工会：用人单位未在规定时限内申请，则劳动者、近亲属或工会可在1年内直接申请。

2. 材料提交：申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件，或证明劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 社保部门受理：社保部门应在15日内审核材料，决定是否受理，并在受理或不予受理时出具书面决定书。

4. 工伤认定决定：社保部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并送达决定书。

二、赔偿标准（1-10级）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从1级到10级，补助金标准依次为本人工资的27个月至7个月。

2. 伤残津贴（按月享受）：对于1-6级伤残，根据伤残等级支付相应的津贴，从90%至60%的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，请参阅各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇

1. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年的标准约为948240元。

2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

四、其他待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 评残后的护理费：从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度确定支付比例。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 工伤康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付。

8. 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

五、特别提醒

• 工伤认定过程中，单位或个人如对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 工伤赔偿标准可能会因地区和政策调整而有所变动，请随时关注最新政策动态。

来源：法律参谋

图片：[图片内容，如工伤认定流程图、赔偿标准表等，根据实际情况插入]