• 公休假规定与休假天数详解

公休假规定与休假天数详解

公休假，又称“公休日和公共假日”，是我国法律明文规定的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》规定，不同工龄的职工享有不同天数的公休假。具体来说：

• 工作已满1年不满10年的职工，每年可享有5天公休假。
• 已满10年不满20年的职工，每年可享有10天公休假。
• 已满20年的职工，每年可享有15天公休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在公休日之外，职工还可以享受法定节假日和周末休息，而这些天数不会被计算在公休假内。

但职工有下列情形之一的，不享受当年的公休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于公休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位在安排公休假时，可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。公休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的公休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休假由单位统筹安排，符合劳动法规定，是保障职工权益的重要措施。

—— 作者：郑晓娇