• 2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准！正在休的这样处理...
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2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准！正在休的这样处理...

近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，与职场人士息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了新的调整。以下是全国各地最新的婚假、产假、陪产假、育儿假一览表，供大家参考。

全国婚假一览表

对于HR而言，这些调整可是算薪必备。今天，51酱整理了这份全国最新版婚假、产假、陪产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来吧。

全国产假一览表

关于产假，HR需要注意以下几点：

• 产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来看，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，因此以自然日计算为宜。
• 生育津贴和产假工资是两个不同的概念。生育津贴是社保机构对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；产假工资是企业为员工发放的工资。
• 对于女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇的情况，如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；如果低于平均工资，则需要补足差额。

全国育儿假一览表

对于育儿假，HR需要了解以下几点：

• 育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
• 各地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，具体以各地区实际文件为准。
• 育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

希望以上内容对大家有所帮助，祝大家工作顺利！