• 标题：HR揭秘：五大员工性格测试量表，助你了解自我与企业文化

标题：HR揭秘：五大员工性格测试量表，助你了解自我与企业文化

企业在招聘人才时，性格测试往往成为筛选合适人才的重要工具。例如，宝洁偏好有领导欲望的求职者，腾讯青睐不畏高调、敢于突破常规的人，而华为则更倾向于低调沉稳、合作性强的候选人。那么，大部分HR究竟使用哪些员工性格测评量表呢？接下来，我们为您揭秘五大常用员工性格测试量表，帮助您了解自我，探寻最适合的工作岗位。

一、卡特尔16种人格因素量表（16PF）

卡特尔16种人格因素量表是目前世界上最完善的个性心理测验之一。它基于雷蒙德·卡特尔教授的研究，经过30年的实践，提取出乐群性、聪慧性、稳定性等16种基本特征，全面反映了个体的性格特征。

二、MBTI性格类型测试

MBTI测验以心理学家卡尔·荣格的心理类型学说为基础，经过Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论。它可以帮助个人探索职业优势，为企业解决沟通上的误会，促进人际关系的和谐。

三、霍兰德六型人格测试

此测评为霍兰德六型人格测试，基于美国职业指导专家约翰·霍兰德的职业规划理论。它将劳动者和相应职业分为6种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。许多企业采用此测评作为入职测评，注重员工的产出效率和人力资源优化。

四、DISC性格测试

DISC模型通过分析情绪反应，将人类行为分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和谨慎型（C）四个维度。此模型广泛应用于企业人才选、用、育、留，增进人际沟通与合作。

五、健成星云心理测试

星云星空云平台为企业和个人提供心理健康管理的综合性解决方案。它包含200+量表，覆盖人格特质、情绪、认知功能等多个方面，支持个性化组合使用，适用于入职筛查、安全生产、人才选拔等场景。

最后总结

员工性格测试结果没有好坏之分，只是了解被测者当下的状态，可能哪一种更倾向。这些量表有助于企业更好地了解员工，也帮助求职者发现自身的优势和不足，以便于做出正确的选择。

下载方式：您可以通过搜索“健成星云”并关注后，发送“性格测试”关键词，即可免费获得全部量表下载链接。